Lakipalvelut työnantajille ja työntekijöille
Työsuhteen irtisanominen ja purkaminen on työnantajan päätös, jolla työsopimus päätetään. Se voi aiheuttaa haasteita niin työnantajalle kuin työntekijälle, erityisesti jos purkamisen tai irtisanomisen perusteet ovat epäselvät tai kiistanalaiset. Lakiasiaintoimisto Jyrki Miettunen tarjoaa asiantuntevaa apua työsuhteen purkamiseen ja irtisanomiseen liittyvissä kysymyksissä Hämeenlinnan, Riihimäen ja Kanta-Hämeen alueella. Meiltä saat arvion purkuperusteen laillisuudesta sekä tarvittavaa oikeudellista tukea neuvotteluissa, mahdollisissa korvausvaatimuksissa ja oikeusprosesseissa.
Lakiasiaintoimisto Jyrki Miettusen palvelut kattavat sekä työnantajan että työntekijän työsuhdeoikeudelliset asiat varmistaen, että työsopimuksen purkaminen tai irtisanominen toteutetaan laissa säädetyin perustein ja oikeudenmukaisesti. Erityisesti Hämeenlinnan, Riihimäen ja Kanta-Hämeen alueella tarjoamme paikallista ja yksilöllistä palvelua.
Työsuhteen purkamisen ja irtisanomisen perusteet työsopimuslain mukaan
Työsopimuslain mukaan työsuhteen purkaminen on sallittua vain erittäin painavasta syystä. Purkamistilanteessa työsopimussuhteen toinen osapuoli rikkoo tai laiminlyö sopimusvelvoitteitaan niin vakavasti, että työsuhteen jatkaminen edes irtisanomisajan verran on mahdotonta.
- Päihtymys työaikana: Työntekijä saapuu työpaikalle alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena, mikä vaarantaa työpaikan turvallisuuden tai työn suorituksen laadun.
- Vakava työtehtävien laiminlyönti: Työntekijä jättää toistuvasti ja tahallisesti tehtävänsä hoitamatta, vaikka hänelle on annettu asiasta huomautuksia ja varoituksia.
- Väkivalta tai uhkailu työpaikalla: Työntekijä käyttäytyy fyysisesti tai sanallisesti uhkaavasti kollegoitaan, asiakkaita tai työnantajaa kohtaan, mikä vaarantaa työpaikan turvallisen ilmapiirin.
- Palkan maksamatta jättämiseen: Työnantaja jättää työntekijän palkan maksamatta tai viivyttää sitä toistuvasti ilman pätevää syytä, mikä vaarantaa työntekijän taloudellisen tilanteen.
- Epäasialliseen kohteluun työpaikalla: Työntekijä joutuu toistuvasti kiusaamisen, syrjinnän tai muun epäasiallisen kohtelun kohteeksi työpaikalla, eikä työnantaja puutu asiaan asianmukaisesti.
- Työturvallisuusrikkomuksiin: Työnantaja ei huolehdi työympäristön turvallisuudesta tai vaarantaa työntekijän terveyden esimerkiksi puutteellisilla suojavälineillä tai työoloilla, jotka ovat lainvastaisia.
Työsopimusalin mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
Työsopimus voidaan päättää myös taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla.
Jos et ole varma, täyttyvätkö irtisanomis- tai purkuperusteet, Lakiasiaintoimisto Jyrki Miettunen voi arvioida tilanteen puolestasi.
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työsuhteen päättämistilanteessa
Työnantajan on noudatettava tarkasti lain edellyttämiä menettelytapoja ennen työsuhteen purkamista. Ennen purkupäätöstä työnantajan tulee:
- Kuulla työntekijää: Työntekijällä on oikeus esittää oma näkemyksensä asiasta.
- Tiedottaa selkeästi purkamisperusteesta: Työsuhteen purkaminen on ilmoitettava kirjallisesti.
- Toimia määräaikojen puitteissa: Purkamiseen liittyvät toimenpiteet on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun peruste on tullut tietoon.
Lakiasiaintoimisto Jyrki Miettunen auttaa työnantajia varmistamaan, että kaikki lakisääteiset velvoitteet täyttyvät, ja vähentämään siten mahdollisia oikeudellisia riskejä.
Kuinka Lakiasiaintoimisto Jyrki Miettunen voi auttaa?
Olemme erikoistuneet työsuhteiden päättämistilanteisiin ja tarjoamme asiantuntevaa apua niin työnantajille kuin työntekijöillekin. Palvelumme sisältävät:
- Arvio päättämisperusteen laillisuudesta
- Neuvonta ja tarvittavien asiakirjojen laadinta
- Tuki mahdollisissa oikeudenkäynneissä ja korvausneuvotteluissa
Toimimme Hämeenlinnan, Riihimäen ja Kanta-Hämeen alueella sekä lähiseuduilla. Ota yhteyttä ja anna meidän auttaa sinua selvittämään työsuhteen purkamiseen liittyvät kysymykset.
