Työntekijän laiton irtisanominen ja irtisanomisen riitauttaminen
Työsuhderiidat voivat koskea sitä, onko työnantaja toiminut työsuhteen päättämisessä lain säännösten edellyttämällä tavalla. Epäiletkö, että sinut on irtisanottu laittomasti? Ota yhteyttä meihin, saat maksuttoman 30 minuutin konsultaation. Hoidamme työsuhderiitatilanteita pitkällä kokemuksella ja ammattitaidolla.
Työnantajan velvoitteet irtisanomistilanteessa
Ennen työsopimuksen irtisanomista työntekijälle on annettava varoitus, missä häneen kohdistetaan työnantajan moitearvostelu. Varoitus antaa työntekijälle mahdollisuuden korjata varoituksen alainen tila, jolloin peruste työsuhteen päättämiselle raukeaa. Jos työntekijän toiminta ei oikene varoituksella, työnantaja voi päätyä työsopimuksen irtisanomiseen. Ennen irtisanomista työntekijää on kuultava työsopimuksen päättämisen syistä. Työnantajan on lisäksi työntekijää kuultuaan selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön tai kouluttamalla työntekijä toisiin tehtäviin.
Irtisanomisen riitauttaminen
Ennen työsopimuksen irtisanomista työntekijälle on annettava varoitus, missä häneen kohdistetaan työnantajan moite/arvostelu. Varoitus antaa työntekijälle mahdollisuuden korjata varoituksen alainen tila, jolloin peruste työsuhteen päättämiselle raukeaa. Jos työntekijän toiminta ei oikene varoituksella, työnantaja voi päätyä työsopimuksen irtisanomiseen. Ennen irtisanomista työntekijää on kuultava työsopimuksen päättämisen syistä. Työnantajan on lisäksi työntekijää kuultuaan selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä siirtämällä työntekijä muuhun työhön tai kouluttamalla työntekijä toisiin tehtäviin. Jos kaikki oleellinen tieto on, irtisanomisen riitauttaminen kannattaa laittaa vireille.
Työsuhteen päättäminen
Irtisanominen tulee tehdä tarkasti lain mukaisesti muutoin se on laiton. Työnantajalla tulee irtisanoakseen olla irtisanomisperuste, joka yleensä on taloudellinen tai tuotannollinen. Syy voi olla myös henkilökohtainen, jolloin syyn tulee olla erityisen painava. Väliaikainen vamma tai sairaus, osallistuminen lailliseen työtaistelutoimenpiteeseen tai poliittiset, uskonnolliset mielipiteet eivät ole asiallisia ja painavia irtisanomisperusteita. Työnantajan on toimitettava irtisanominen kohtuullisessa ajassa saatuaan tiedon irtosanomisen perusteesta. Sekä irtisanomismenettelyssä että purkumenettelyssä on työntekijällä oikeus tulla kuulluksi ja sanoa oma mielipiteensä asiasta. Hänelle on toimitettava henkilökohtaisesti työsopimuksen päättämisilmoitus.
Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työsopimuksen päättämisen syystä riippuen
- Työtä vaille jäämisen arvioitu kesto / ansion menetys
- Määräaikaisen työsopimuksen mahdollinen jäljellä ollut kestoaika
- Työsuhteen kokonaiskesto
- ikä ja työntekijän mahdollisuudet saada ammattiaan/koulutustaan vastaavaa työtä
- Työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä
- Työntekijän antama aihe/syy työsopimuksen päättämiseen
- Muut näihin rinnastettavat seikat
Lakipalveluiden hinta
Pidämme aina asiakkaan tietoisena siitä, mitä palvelumme maksaa. On myös tärkeää pitää asiakas koko ajan tietoisena siitä, mitä eri toimenpiteet maksavat palavereista ja haasteesta aina oikeussaliin asti.
Onko ongelmasi laiton irtisanominen? Hoidamme ammattitaidolla ja kokemuksella työoikeudellisia haasteitasi. Meiltä saat maksuttoman 30 minuutin konsultaation.
Avustamme työsuhderiidoissa ympäri Suomea! Ota yhteyttä!
Usein kysyttyä irtisanomisen riitauttamisesta
Laiton irtisanominen voi olla kyseessä, jos työnantaja ei ole noudattanut työsopimuslain edellyttämiä menettelytapoja, kuten varoituksen antamista, kuulemista tai vaihtoehtoisten työtehtävien selvittämistä ennen irtisanomista.
Ota meihin yhteyttä – tarjoamme maksuttoman 30 minuutin konsultaation, jossa arvioimme tilanteesi ja annamme neuvoja jatkotoimiin.
Työnantajan on:
-Annettava varoitus työntekijälle
-Kuultava työntekijää irtisanomisen syistä
-Selvitettävä mahdollisuus sijoittaa työntekijä toisiin tehtäviin tai kouluttaa uusiin tehtäviin
Kyllä. Jos irtisanominen ei ole tapahtunut lainmukaisesti, sen voi riitauttaa. Riitauttaminen kannattaa aloittaa mahdollisimman pian, kun kaikki oleellinen tieto on koossa.
Irtisanominen on sallittu, jos työnantajalla on:
-Taloudellinen tai tuotannollinen peruste
-Henkilökohtainen peruste, joka on erityisen painava
Esimerkiksi sairaus, poliittiset tai uskonnolliset mielipiteet eivät ole hyväksyttäviä irtisanomisperusteita.
Korvauksen suuruuteen vaikuttavat mm.:
-Työtä vaille jäämisen kesto ja ansion menetys
-Työsuhteen kesto ja jäljellä oleva määräaika
-Työntekijän ikä ja työllistymismahdollisuudet
-Työnantajan menettely ja työntekijän mahdollinen syyllisyys
Tuntihinta 186,00 € / h (sis. alv 25,5%). Mikäli ensimmäinen puhelinneuvottelu tai alustava sähköpostikirjeenvaihto ei johda toimeksiantoon, emme peri siitä erikseen palkkiota. Pidämme asiakkaan aina tietoisena palvelun hinnasta. Katso hinnasto.
Avustamme asiakkaita työsuhderiidoissa koko Suomessa.
